OGŁOSZENIE
STRAŻ MIEJSKA W GDAŃSKU
ul. Elbląska 54/60
80-724 Gdańsk
ogłasza nabór pracownika na wolne stanowisko urzędnicze strażnik miejski:
od młodszego inspektora do starszego inspektora ds. techniki taktyki podejmowania interwencji w wymiarze 1 etatu
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w kwietniu 2022 r. w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6%. Niniejsze ogłoszenie dotyczy stanowiska urzędniczego w charakterze strażnika miejskiego, o którym mowa w ustawie o strażach gminnych (miejskich), w związku z czym od kandydatów wymagana jest sprawność fizyczna i psychiczna zgodnie z art. 24 pkt. 6 tejże ustawy.
- Ogólny zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku:
- ochrona porządku publicznego na terenie miasta Gdańska,
- realizacja zadań i obowiązków nałożonych przez ustawę o strażach gminnych i akty prawa miejscowego,
- organizowanie oraz prowadzenie regularnych szkoleń dla strażników miejskich - zajęcia z technik i taktyki podejmowania interwencji, zajęcia teoretyczne utrwalające i uzupełniające wiedzę nabytą na szkoleniu podstawowym, inne zajęcia wynikające z bieżących potrzeb lub przydatne
w wykonywaniu zadań strażnika miejskiego, - udział w pracach komisji ds. naboru pracowników do Straży Miejskiej - przeprowadzanie testów sprawności fizycznej dla kandydatów do pracy na stanowisku strażnika miejskiego,
- prowadzenie zajęć profilaktycznych w ramach programów profilaktycznych realizowanych przez Straż Miejską w Gdańsku.
- Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą pracę,
- wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią regulaminową - brutto miesięcznie od 4151 zł do 4670 zł,
- pierwsza umowa o pracę na czas określony 12 miesięcy, po 1 roku zatrudnienia możliwość zawarcia umowy na czas nieokreślony,
- dodatek za wieloletnią pracę (od 5 do 20% - zależnie od posiadanego stażu pracy),
- premia regulaminowa,
- dodatkowe wynagrodzenie (tzw. „trzynasta pensja”),
- system nagród,
- nagrody jubileuszowe zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,
- możliwość korzystania ze świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (np. „wczasy pod gruszą”, bony prezentowe dla dzieci, dofinansowanie wypoczynku dla dzieci),
- preferencyjne ubezpieczenie grupowe,
- możliwość korzystania z siłowni.
- Wymagania niezbędne:
- obywatelstwo polskie,
- ukończone 21 lat,
- korzystanie z pełni praw publicznych,
- wykształcenie co najmniej średnie lub średnie branżowe,
- nienaganna opinia,
- sprawność pod względem fizycznym i psychicznym,
- nieskazanie prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
- staż pracy - 3 lata w przypadku wykształcenia średniego, nie wymagany z wykształceniem wyższym,
- uregulowany stosunek do służby wojskowej,
- uprawnienia instruktora technik i taktyki podejmowania interwencji.
- Wymagania dodatkowe – atutem kandydata będzie:
- wykształcenie wyższe o kierunku prawo, administracja, pedagogika lub wychowanie fizyczne,
- przygotowanie pedagogiczne do prowadzenia zajęć z osobami dorosłymi i/lub z dziećmi
i młodzieżą, - uprawnienia instruktora dyscyplin sportowych,
- uprawnienia do prowadzenia zajęć z zakresu udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej,
- doświadczenie w prowadzeniu zajęć sportowych,
- doświadczenie w przygotowaniu i prowadzeniu szkoleń teoretycznych i praktycznych,
- ukończony kurs podstawowy dla strażników gminnych/miejskich,
- znajomości Ustawy o strażach gminnych oraz ogólna wiedza z zakresu działalności Straży Miejskiej w Gdańsku,
- komunikatywność, kreatywność,
- umiejętność pracy w zespole,
- dyspozycyjność,
- dobra znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office (Word, Excel, PowerPoint) oraz Outlook,
- umiejętność sporządzania pism o charakterze formalnym/urzędowym,
- prawo jazdy kat B,
- uprawnienia do kierowania pojazdami uprzywilejowanymi.
- Warunki pracy:
- praca na terenie gminy Gdańsk, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz pomieszczeń
- praca patrolowa (w tym w patrolach pieszych i zmotoryzowanych),
- praca na tym stanowisku wiąże się z wysiłkiem fizycznym i umysłowym,
- praca samodzielna, wymagająca koncentracji uwagi,
- praca w systemie równoważnym / czas pracy wydłużony do 12 godzin dziennie,
- przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
- planowane zatrudnienie najpóźniej od 22 lipca 2022 r.
- Wymagane dokumenty:
- CV,
- list motywacyjny,
- wypełniony i podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (35 KB) - do pobrania na stronie www.strazmiejska.gda.pl/praca,
- wypełnione i podpisane oświadczenie kandydata do pracy (40 KB) - do pobrania na stronie www.strazmiejska.gda.pl/praca,
- wypełniona i podpisana zgoda na przetwarzanie danych dla kandydata do pracy (41.5 KB) - do pobrania na stronie www.strazmiejska.gda.pl/praca,
- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (świadectwa/dyplomy ukończenia szkoły średniej lub wyższej),
- kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje, staż pracy (świadectwa pracy).
UWAGA! CV, list motywacyjny, wypełniony kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie i oświadczenie o niekaralności oraz o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych należy podpisać własnoręcznie.
- Termin i miejsce składania dokumentów:
Komplet dokumentów należy złożyć w jeden z poniższych sposobów:
- pocztą na adres Straży Miejskiej w Gdańsku przy ul. Elbląskiej 54/60 z dopiskiem: „Nabór nr 7/2022 na stanowisko od młodszego inspektora do starszego inspektora ds. technik i taktyki podejmowania interwencji” (decyduje data wpływu a nie data stempla pocztowego) - do dnia 06.06.2022 r. do godz. 15.30,
- osobiście lub kurierem w siedzibie Straży Miejskiej w Gdańsku przy ul. Elbląskiej 54/60, oferty zawierające komplet wymaganych dokumentów w zaklejonej kopercie z dopiskiem: „Nabór nr 7/2022 na stanowisko od młodszego inspektora do starszego inspektora ds. technik i taktyki podejmowania interwencji” - do dnia 06.06.2022 r. do godz. 22.00,
- poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP, z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego na adres: /SMGDANSK/SkrytkaESP, w tytule należy umieścić informację: „Nabór nr 7/2022 na stanowisko od młodszego inspektora do starszego inspektora ds. technik i taktyki podejmowania interwencji” - do dnia 06.06.2022 r. do godz. 23.59,
- pocztą elektroniczną na adres: sm-rekrutacja@gdansk.gda.pl (załączając skany wymaganych dokumentów), w tytule umieścić informację: „Nabór nr 7/2022 na stanowisko od młodszego inspektora do starszego inspektora ds. technik i taktyki podejmowania interwencji” - do dnia 06.06.2022 r. do godz. 23.59,
- Informacje:
UWAGA! Jedynie kandydaci, którzy złożyli kompletne oferty zawierające wszystkie oczekiwane dokumenty, informacje i podpisy, zostaną zaproszeni do udziału w kolejnych etapach rekrutacji. Aplikacje, które wpłyną do Straży Miejskiej po wyżej określonych terminach, nie będą rozpatrywane.
- Informacje dotyczące ochrony danych osobowych (klauzula informacyjna):
Straż Miejska w Gdańsku informuje, że:
- Administratorem danych wskazanych w zgodzie na przetwarzanie danych osobowych wyrażonej powyżej jest Komendant Straży Miejskiej w Gdańsku z siedzibą przy ul. Elbląskiej 54/60 (kod pocztowy: 80-724, tel. 58 301 30 11).
- Osobą powołaną do ochrony danych w Straży Miejskiej w Gdańsku jest Inspektor ds. ochrony danych, kontakt: sm-iod@gdansk.gda.pl
- Celem zbierania i przetwarzania danych jest realizacja procesu rekrutacji w Straży Miejskiej w Gdańsku.
- Odbiorcami danych osobowych są: Krajowy Rejestr Karny przy Sądzie Okręgowym w Gdańsku (w związku z zapytaniem o udzielenie informacji o osobie kandydata), „Remed+Lectus” Spółka z o.o. w Gdańsku (w związku z przeprowadzeniem badań wstępnych lekarskich i psychologicznych kandydata).
- Dane osobowe zebrane w wyniku naboru zostaną wykorzystane jedynie na potrzeby rekrutacji i będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji ustawowego obowiązku z zachowaniem zasady ograniczenia przechowywania:
- Dokumenty kandydatów wskazanych w protokole z przeprowadzonego naboru na liście kandydatów do zatrudnienia i ostatecznie zatrudnionych stają się częścią „A” akt osobowych nowo zatrudnionych pracowników;
- Dokumenty aplikacyjne kandydatów do pracy niewskazanych w protokole z naboru na liście kandydatów do zatrudnienia są niszczone w ciągu 1 miesiąca od zakończenia naboru, natomiast dokumenty aplikacyjne kandydatów wskazanych w protokole na liście kandydatów do zatrudnienia, ale ostatecznie niezatrudnionych (tzw. lista rezerwowa) są niszczone w ciągu 3 miesięcy od zakończenia naboru;
- Usunięciu podlegają wiadomości przesłane poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP oraz pocztą e-mail zawierające dokumenty aplikacyjne określonych powyżej kandydatów terminie 1 miesiąca od zakończenia naboru.
- Osobie, która udostępni dane w ramach procesu rekrutacji przysługuje prawo dostępu do treści danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu, zażądania zaprzestania przetwarzania i przenoszenia danych, jak również prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (tj.: Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych).
- Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do realizacji procesu rekrutacji w Straży Miejskiej w Gdańsku. W przypadku niepodania danych nie będzie możliwy udział kandydata w naborze.
- Dane udostępnione przez kandydata, poza odbiorcami wskazanymi w pkt 4 i instytucjami upoważnionymi z mocy prawa, nie będą podlegały udostępnieniu innym podmiotom.
- Dane udostępnione przez kandydatów nie będą podlegały profilowaniu.
- Administrator nie ma zamiaru przekazywać danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
Informacje o Straży Miejskiej w Gdańsku można znaleźć na stronie internetowej http://strazmiejska.gda.pl