Praca | Straż Miejska Gdańsk
Z Mieszkańcami i Dla Mieszkańców
100 Lat Niepodleglej Polski Kanał RSS Twitter Kanał YouTube

Praca – informacje ogólne

Warunkiem umożliwiającym złożenie oferty pracy w Straży Miejskiej w Gdańsku jest ogłoszenie naboru na określone stanowisko przez Komendanta. W momencie jego rozpoczęcia informacje pojawiają się na tablicy ogłoszeń oraz w zakładce „ogłoszenia”) Biuletynu Informacji Publicznej Straży Miejskiej w Gdańsku.

Każde ogłoszenie zawiera datę, godzinę oraz miejsce, w którym można składać aplikacje, a także wykaz wszystkich potrzebnych dokumentów, które należy złożyć, aby wziąć udział w naborze. Należy dodać, że liczy się data i godzina dostarczenia aplikacji do Straży Miejskiej w Gdańsku ( w tym także za pośrednictwem poczty lub kuriera) a nie nadania przesyłki. Aplikacje przyjmowane są tylko w formie papierowej, dlatego prosimy o nieprzysyłanie ich drogą elektroniczną.

Wymogi na poszczególne stanowiska pracy

Wymogi, jakie musi spełniać kandydat na stanowisko inne niż strażnicze ( tzw. stanowiska cywilne) w straży miejskiej – zgodnie z art. 6 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2016 r. poz. 902):

  1. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która:
    • jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3
    • ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
    • posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
  2. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie wyboru lub powołania może być osoba, która spełnia wymagania określone w ust. 1 oraz nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
  3. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia wymagania określone w ust. 1 oraz dodatkowo:
    • posiada co najmniej wykształcenie średnie
    • nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
    • cieszy się nieposzlakowaną opinią.
  4. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia wymagania określone w ust. 1 i ust. 3 pkt 2 i 3 oraz dodatkowo:
    • posiada co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej 3 lata działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku
    • posiada wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu rzepisów o szkolnictwie wyższym.

Warunkami koniecznymi ubiegania się o pracę w straży miejskiej na stanowisku urzędniczym strażnika miejskiego – zgodnie z art. 24 Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych (t. j. Dz. U. z 2016 r. poz. 706) są:

  1. posiadanie obywatelstwa polskiego
  2. ukończenie 21 lat
  3. korzystanie z pełni praw publicznych
  4. posiadanie co najmniej wykształcenia średniego
  5. nienaganna opinia
  6. sprawność pod względem fizycznym i psychicznym
  7. nie skazanie prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe
  8. uregulowany stosunek do służby wojskowej

Zasady rekrutacji

Procedura naboru do pracy na stanowiska urzędnicze strażnicze od aplikanta do starszego specjalisty odbywa się spośród osób spełniających wymagania określone w art. 24 ustawy o strażach gminnych i składa się z następujących etapów:

  1. formalnej weryfikacji złożonych ofert
  2. testów wiedzy i kompetencji
  3. testu sprawności fizycznej
  4. rozmowy kwalifikacyjnej prowadzonej przez komisję rekrutacyjną
  5. badań psychologicznych
  6. badań lekarskich – wstępnych
  7. zapytania o udzielenie informacji o osobie do Krajowego Rejestru Karnego

Procedura naboru do pracy na kierownicze stanowiska urzędnicze strażnicze oraz stanowiska urzędnicze strażnicze od młodszego inspektora do starszego inspektora odbywa się spośród osób spełniających wymagania określone w art. 24 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o strażach gminnych (t. j. Dz.U. z 2016 r. poz. 706) i składa się z następujących etapów:

  1. formalnej weryfikacji złożonych ofert
  2. rozmowy kwalifikacyjnej prowadzonej przez komisję rekrutacyjną, (w ramach rozmowy kwalifikacyjnej dopuszcza się dodatkowo przeprowadzenie testów wiedzy i kompetencji wymaganych na danym stanowisku)
  3. badań psychologicznych
  4. wstępnych badań lekarskich
  5. zapytania o udzielenie informacji o osobie do Krajowego Rejestru Karnego

Procedura naboru do pracy na pozostałe kierownicze stanowiska urzędnicze oraz stanowiska urzędnicze inne niż strażnicze składa się z następujących etapów:

  1. formalnej weryfikacji złożonych ofert
  2. rozmowy kwalifikacyjnej prowadzonej przez Komisję Rekrutacyjną, powołaną odrębnym zarządzeniem, (w ramach rozmowy kwalifikacyjnej dopuszcza się dodatkowo przeprowadzenie testów wiedzy i kompetencji wymaganych na danym stanowisku)
  3. badań lekarskich – wstępnych
  4. zapytania o udzielenie informacji o osobie do Krajowego Rejestru Karnego

Kandydaci do pracy na stanowiska pomocnicze wyłaniani są w toku przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

Uwaga!

Kontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy pozytywnie przechodzą kolejne etapy rekrutacji.

Informacje dotyczące ochrony danych osobowych

Straż Miejska w Gdańsku informuje, że:

  1. Administratorem danych wskazanych w zgodzie na przetwarzanie danych osobowych wyrażonej powyżej jest Straż Miejska w Gdańsku z siedzibą przy ul. Elbląskiej 54/60 (kod pocztowy: 80 – 724), tel.: 58 301 30 11.
  2. Inspektorem ochrony danych jest Inspektor ds. Informacji Niejawnych i Obrony Cywilnej z siedzibą w Gdańsku przy ul. Elbląskiej 54/60 (kod pocztowy: 80 – 724), tel.: 58 301 30 11 w.132.
  3. Celem zbierania i przetwarzania danych jest realizacja procesu rekrutacji w Straży Miejskiej w Gdańsku.
  4. Odbiorcami danych osobowych są: Krajowy Rejestr Karny przy Sądzie Okręgowym w Gdańsku (w związku z zapytaniem o udzielenie informacji o osobie kandydata), „Remed+Lectus” Spółka z o.o. w Gdańsku (w związku z przeprowadzeniem badań wstępnych lekarskich i psychologicznych kandydata).
  5. Dane osobowe zebrane w wyniku naboru zostaną wykorzystane jedynie na potrzeby rekrutacji i będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji ustawowego obowiązku z zachowaniem zasady ograniczenia przechowywania:
    1. Dokumenty kandydatów wskazanych w protokole z przeprowadzonego naboru na liście kandydatów do zatrudnienia i ostatecznie zatrudnionych, stają się częścią A akt osobowych nowozatrudnionych pracowników;
    2. Dokumenty aplikacyjne kandydatów do pracy niewskazanych w protokole z naboru na liście kandydatów do zatrudnienia, są niszczone w ciągu 1 miesiąca od zakończenia naboru, natomiast dokumenty aplikacyjne kandydatów wskazanych w protokole na liście kandydatów do zatrudnienia, ale ostatecznie niezatrudnionych (tzw. lista rezerwowa), są niszczone w ciągu 3 miesięcy od zakończenia naboru;
    3. Usunięciu podlegają wiadomości przesłane poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP oraz pocztą email zawierające dokumenty aplikacyjne określonych powyżej kandydatów terminie 1 miesiąca od zakończenia naboru.
  6. Osobie, która udostępni dane w ramach procesu rekrutacji przysługuje prawo dostępu do treści danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu, zażądania zaprzestania przetwarzania i przenoszenia danych, jak również prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (tj.: Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych).
  7. Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do realizacji procesu rekrutacji w Straży Miejskiej w Gdańsku. W przypadku niepodania danych nie będzie możliwy udział kandydata w naborze.
  8. Dane udostępnione przez kandydata, poza odbiorcami wskazanymi w pkt 4 i instytucjami upoważnionymi z mocy prawa, nie będą podlegały udostępnieniu innym podmiotom.
  9. Dane udostępnione przez kandydatów nie będą podlegały profilowaniu.
  10. Administrator nie ma zamiaru przekazywać danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
  11. Informacje o Straży Miejskiej w Gdańsku można znaleźć na stronie internetowej strazmiejska.gda.pl.